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湖北日报在实践中培养选拔年轻干部

发布时间:2019-06-09 21:23:49
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培养选拔年轻干部是为了党的事业薪火相传、后继有人,而不是为了出几个大官。要通过成就事业来成就干部,而不能通过牺牲事业来迁就干部。干部年轻化不是“低龄化”。从有利于事业发展的角度看,班子的最优年龄结构是“老中青”三结合,这样才能实现以老带新、有序更替、良性循环。俗话讲“自古英雄出少年”,同时也讲“姜还是老的辣”,二者不可偏废。重视培养选拔优秀年轻干部,并不是说只使用年轻干部,对各年龄段干部都要坚持标准、同等使用。年轻干部的选拔使用要以优秀、成熟、真才实学为标准,不能以年轻不年轻为标准。年轻的“庸干部”不能用,年轻的“问题干部”更不能用。

“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。”基层实践是锻炼、考验和提高干部的“练兵场”。年轻干部要走扎实锻炼、艰苦奋斗、险难磨砺、优胜劣汰的成长之路。锻炼,就是在艰苦环境、困难条件下“火烤、挤压、磨砺”,而不是阶段性的练练手,比划一下,镀镀金,走快速通道。“速生木材做的扁担,挑不得重担。”越是有潜力、有发展前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去,让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干,决不能搞“保苗式”、“订单式”培养,更不能为了经历完整、履历好看,搞徒有虚名的“挂职锻炼”。

“大浪淘沙始见金”。既要鼓励更多的年轻干部到基层、到生产一线和艰苦地方去经受考验、成长成才,又要注重选拔基层中善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实党政领导机关。对于已经成熟的优秀年轻干部,要择优使用、及时重用。对特别优秀的要敢于大胆破格使用,但是要慎重破格、决不出格,不能借破格提拔之名行谋私之实,更不能违反干部成长规律搞拔苗助长。对后备干部,要实行动态管理,不能形成固定的储用体制。否则,会娇惯干部,结果适得其反。

在实践中培养选拔人才,更多的年轻优秀干部一定会脱颖而出,一个人才辈出、人尽其才的大好局面一定会精彩呈现。(评论员 张进)

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